人事外包
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人事外包

人事外包: 企業(yè)省去應對社保政策的頻繁變更、企業(yè)社保年審、關(guān)系轉移、員工保險待遇落實(shí)等復雜瑣碎的社保繳納流程,輕松應對社?;?,享受最佳社保體系,亦給予員工合理的社保福利待遇享受,充分利用廣霖人力的專(zhuān)業(yè)化資源,從而降低成本、提高效率,增強自身的競爭力。

業(yè)務(wù)流程外包BPO(Business Process Outsourcing),是指企業(yè)將部分非核心的業(yè)務(wù)流程以及相應的職能部門(mén)外包給供應商,外包供應商根據服務(wù)協(xié)議在自己的系統中對這些職能進(jìn)行管理和服務(wù)。  

外包受益

◆ 有效改善輔助業(yè)務(wù)對核心業(yè)務(wù)的支持作用,增加整體贏(yíng)利  

◆ 進(jìn)一步突出對核心業(yè)務(wù)的重點(diǎn)管理,同時(shí)實(shí)現對輔助業(yè)務(wù)的有效控制  

◆ 在提高外包業(yè)務(wù)質(zhì)量的同時(shí),也將這一業(yè)務(wù)領(lǐng)域改變成為具有創(chuàng )造性的領(lǐng)域  

◆ 有利于在新的市場(chǎng)環(huán)境中打破傳統的行業(yè)界線(xiàn),與外部公司形成跨業(yè)務(wù)領(lǐng)域的聯(lián)合,構成長(cháng)期戰略伙伴關(guān)系,增強彼此的競爭力。

◆ 有利于控制和降低生產(chǎn)成本。由于實(shí)現了對輔助業(yè)務(wù)的成本—質(zhì)量控制,對業(yè)務(wù)進(jìn)行更新與優(yōu)化設計,采用先進(jìn)技術(shù)等,因此能有效地控制成本。